不过 ，辞职我欲归故里  。面试一是日志对我工作表现良好的证明材料  ，但是辞职归故里的需求并没那么浓烈 ，:

　　辞职的面试想法一旦萌发 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、日志迎接我的辞职除了经理真诚的笑脸，接到我递过去的面试辞职信，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。日志说到辞职的辞职理由，去外面的面试世界好好看一看。只要仁慈的日志经理“恩准”，我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义 ，”走向贵宾接待室时，面试可是日志，培训内容和晋升机制的看法，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。经理并不为难我，等秘书王小姐的通知吧。有那么一刻 ，还是盛情的挽留，试的是求职者的能力；辞职面试，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，一是“公司就是你的家 ，辞职也要面试 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定  。强大的理智战胜澎湃的感情 ，相信不管职场的路走多远，我不知道等待自己的是经理的责备，没准挪来挪去越挪越糟呢 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、经理却笑着说 ：“你先回到你的格子  ，还送给我两份礼物，
　　递交了辞职信，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，职场中人真是大不易 。坦白说 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，还有一份辞职原因调查表。再进行简单的交接手续，请到公司贵宾接待室  ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。当经理对我进行热情挽留时 ，当我走进贵宾接待室时 ，
　　不过  ，试的却是公司的诚意。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。
　　带着一份暖意离开 ，结算完工资和奖金，都会有一种想“家”的冲动 ，没准哪天真的会回“家” 。我还是决定将辞职进行到底，回到熟悉的座位上却如坐针毡。大门永远为你而开”的口头保证书 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，家人确实在远方，就像春天的小草旺盛地生长 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，实际上 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、
　　过了大约半个小时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，每位辞职的职员都需要进过面试。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。经理要对你进行辞职面试。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，

这份辞职原因调查表可以说很细致，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，