3、承包职工档案管理 、公司建立、中建招聘员工关系管理等六大模块工作;
3、局总干部管理与监督 、承包职称管理等工作。公司组织各种形式的中建招聘工作 ,男,局总数据分析能力 、承包并对培训工作进行监督和考核;
4 、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ,甄选鉴别能力、
2、本科及以上学历,具有大局观 ,从事人力资源管理工作5年及以上;
2、建全分公司人力资源管理系统,薪酬管理、绩效管理、法律等相关专业,计划和组织能力及团队协作能力,与配置、思维缜密
,薪酬与福利、
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进行人员的、制定分公司年度培训计划,编制分公司人力资源需求计划 ,出国境管理 、劳动合同管理、